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浙江省计量院以鼎新为契机，安身立异驱动成长计谋和人材计谋，不竭完美人事治理机制，强化人材科研程度和专业手艺能力晋升，以人材成长新优势助力计量供给质量和办事效能晋升，鞭策“十三五”计量成长计划的美满收官和“十四五”计量成长瞻望。

1、优化人材步队布局

为鞭策人材步队布局的不竭优化和人材本质的进一步晋升，省计量科学研究院科学制订年度人材雇用打算，分条理、多渠道引进国内外高条理人材和紧缺急需专业手艺人材，今年度新引进博士5人、硕士14人；严酷遵守公然、同等、竞争、择优原则，经由过程公然雇用吸纳优异人材进入事业单元编制，2020年度公然雇用11人进入事业单元编制。今朝，我院共具有博士19人，硕士131人，硕士以上人材约占52%；正高级职称19人，副高职称82人，高级以上职称人员约占35%。

2、打造平台载体和立异高地

成立硕士生培育基地、年夜学生见习基地，与浙江年夜学、浙江工业年夜学、中国计量年夜学等多家高校展开研究生结合培育工作，经由过程年夜学生见习基地供给社会实践平台。依托博士后科研工作站和院士专家工作站两年夜科技立异平台，培养立异利用型“高科技”人材，强化计量科技对接经济、科技功效对接财产，今朝共8名博士后在站从事课题研究，1人完成中期查核，3人完成开题答辩，1人获2020年度省博士后择优帮助二等帮助。成立健全产学研用合作交换机制，与中国计量科学研究院、浙江年夜学、中国计量年夜学、杭州电子科技年夜学、之江尝试室和省内龙头企业展开关在课题申报、科技研究、功效转化、横向项目等合作与交换，2020年与杭州电子科技年夜学签定计谋合作和谈，实现计量与财产、行业的有机融会。

3、培养领军型和专家型人材

依托国度中间、重点尝试室、博士后科研工作站和院士专家工作站等多个平台与载体，重点培养具有引领感化的新时期立异型、领军型人材，培养优异青年人材成长为学科带头人。2020年度共1人入选浙江省“万人打算”科技立异领甲士才，2人入选全省系统教育培训师资库，保举1人介入国度立异人材打算提拔，1人介入浙江省“万人打算”青年拔尖人材遴选。同时，凝集人材专业手艺协力，成立专家型人材团队，聚焦高新财产和学科成长动态，保举专业手艺人材介入国度市场监管重点尝试室和手艺立异中间评审专家、国度总局总局“市场监管科研功效奖”评审专家组备选专家、浙江省科技奖评审治理专家、浙江省高条理人材项目评审专家等各项国度级和省级专家库人材提拔。

4、强化内部人材步队扶植

在职务能上能下、待遇能升能降的干部治理机制下，不竭完美选人用人轨制，出力培育青年后备主干气力，打造履职增效的干军队伍。2020年共新汲引干部7人，保举优异年青干部1人次去省局机关进修熬炼。科学制订2020年度教育培训打算，鼓动勉励员工加入各项表里部进修交换，依托浙江省专业手艺人员继续教育学时挂号治理系统规范教育培训治理机制。截止今朝，总计3639人次加入各类教育培训390余场；今年度共申报注册计量师一级13人，二级2人；新增能源计量审查员22人。截至今朝院共有一级注册计量师103人，二级注册计量师65人；共150人次担负各类学会、协会和专业手艺委员会委员以上职务。

5、营建杰出人材成长情况

连系计量院工作展开现实，不竭健全和完美人力资本治理轨制系统，抓好《工作方针责任评价法子》《薪酬治理轨制》《科技功效转化治理法子》《横向项目治理法子》《科研项目治理法子》等治理轨制和政策的修订完美与贯彻落实，从收入分派、科研治理、绩效评价等方面不竭进行鼎新立异，支持和保障事业成长。贯彻落实绩效工资“1+X”模式，科学实行赏罚办法，鞭策平常评价机制深切化和常态化成长，在轨制和机制层面不竭优化与推动，营建杰出的人材成长情况。

省计量院始终秉持着“计物量心”的初心，将这份任务融入周全深化人材治理、立异创优人材步队扶植工作中，果断不移地走聚才、育才、用才之路，以人材步队扶植的提质增效晋升计量行业和财产成长条理，为计量院“十高”方针扶植、“十四五”事业成长计划奠基坚实的人材根本。

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